天津人力资源管理师培训-天津智联经纬

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天津人力资源师培训-智联经纬人力资源培训的优势

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应
增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。人力
投资是一种具有长期性、间接性、益特点的投资项目，它产生
的效益是无形的，潜移默化的。
从企业战略发展角度来看，人力资源部门始终是以企业持续性发展的战略伙伴作为自身的定位，从而能以战略性的高度和视角，持续为企业的业务发展规划 ，率先一步奠定扎实的人才基础，在较短的时间内顺利完成任务。
在公司内部品牌建立中更多是通过人力资源管理，提高员工的素质，建立员工形象，使之关心社会大众、遵守社会道德，更好的热情的投入工作，这是公司内部品牌建设的过程，而人力资源管理是内部品牌建设的先锋。
特点：
人力资源也是一种社会资源，它具有生物性和社会性的双重属性，人力资源是经济资源中的核心资源，因为一切的声称能活动都是由人来引起和控制的，所以也正是有了人来，各种资源才能得到有力的开发和利用。人力资源的劳动者是生产者和消费者的统一，因为在社会生产的过程中，人是作为劳动或者生产者而存在的，劳动者也会利用自己的体力和智慧，对各种有用的资源进行开发。生产出各种产品来满足社会的需要。另外作为人力资源的劳动者在进行生产的过程中，不仅自己要消费，还要为所以的失去劳动力的人提供必须的生活消费，同时它自己也一种消费者。
人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育，加强后期的培训与开发。

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